一、安全生產管理規定

1、為認真貫徹落實國家《安全生產法》，切實搞好安全生產，保障人身及公司財產安全，特制定本辦法。

2、健全安全生產管理體系，落實各級安全生產責任制。公司總經理是安全生產第一責任者，生產部為公司安全生產主管部門；各單位行政負責人是本單位安全生產第一責任者，各生產班組長具體負責本班組安全生產工作。

3、認真貫徹落實“安全生產，預防為主”的安全生產方針，加強安全思想教育，不斷提高全體員工安全生產意識，努力做到自主保安，相互保安。

4、各級管理人員和全體員工，必須嚴格執行崗位職責和安全技術操作規程，杜絕“三違”，即做到不違章指揮，不違章作業，不違反勞動紀律。

5、建立、健全安全檢查制度。公司每月進行安全檢查；由分廠廠長組織，各分廠每周進行安全檢查；生產班組及操作者每班班前按安全生產有關規定及安全技術操作規程進行自查。

6、建立事故隱患排查制度。對安全檢查發現的安全隱患，以“三定”的方法進行排查，即定排查內容，定責任人，定完成時間。因安全隱患整改不落實導致事故發生，從重追查責任人及有關領導的責任。

7、健全事故報告、分析、處理制度。發生輕傷及以上事故，單位負責人必須立即向生產部匯報；發生重傷及以上事故，必須立即向總經理匯報，并緊急進行救治。對事故隱瞞不報或報告不及時，每次扣罰分廠廠長50元。

事故發生后，依照管理權限，按“三不放過”（查不出事故原因不放過，找不出事故責任者不放過，未制定整改措施不放過）的原則及時進行事故分析。輕傷由分廠廠長組織，生產部派人參加進行事故分析，分廠寫出事故分析報告，報生產部部長審核并提出處理意見，經總經理批準；重傷及以上事故,分廠先組織事故分析并寫出事故分析報告報生產部，公司由總經理組織總工程師及辦公室、生產部、技術部等有關單位負責人參加進行事故分析，生產部寫出事故分析報告（含處理意見），經總經理審核批準。

事故分析報告必須包括事故經過、事故原因、事故責任者、單位處理意見及整改措施等內容。

8、輕傷事故責任者罰款50～100元，發生重傷及以上事故責任者罰款100～1000元，情節嚴重的予以辭退。所在生產班組長及分廠廠長、生產部長、總經理承擔連帶責任，按事故性質及責任大小分別給于20～300元罰款。

9、輕傷、重傷分類，按國家有關規定執行。

10、生產部負責對事故分析報告建檔留存，辦公室負責辦理傷工審核確認。未經事故分析及未經審核確認者，不報銷醫藥費，不享受傷工待遇。

11、經審批確認傷工后，醫院就診醫藥費按國家規定予以報銷，按工傷鑒定書休傷假。

12、經事故分析，因違章操作受傷或受傷者是事故主要責任人，醫院就診醫藥費報銷70%。

13、安全生產具體規定：

（1）安全生產人人有責，任何人都有權勸阻違章和冒險作業，情況危急時，可令其暫停操作，迅速采取措施。

（2）工作中嚴格遵守安全技術操作規程，設備或工作條件不符合安全生產要求時，要立即向領導反映。

（3）新工人（學員）操作時，必須有師傅指導監護，學員獨立操作，必須經分廠廠長批準。

（4）不準穿高跟鞋、拖鞋、涼鞋、裙子、短褲、背心或赤膊、赤腳進入生產現場，不準帶小孩進入生產場所。

（5）班前、班中嚴禁喝酒。

（6）工作時要先檢查設備和工作場地，清除障礙物；工作中集中精力，堅守崗位，不準脫崗，上班時不準睡覺或做與工作無關的事。

（7）設備要定人操作，各種設備、工具不準超限使用。工作中突然停電，必須立即切斷設備電源。

（8）不準在運轉著的設備上跨越或傳遞物件，人體不得接觸運轉部件。

（9）不準在車間內安排一個工人獨自操縱機電設備。

（10）起重設備的剎車和限位裝置必須靈敏可靠；起重機鋼絲繩、連接裝置由設備主管部門組織有關人員每月檢驗一次，確保設備完好，每班使用起重設備前，操作者必須對鋼絲繩、連接裝置進行檢查，確認合格后方可使用；嚴禁工人攀登吊運中的工件，嚴禁吊運中的工件從人上面經過；嚴格執行“十不準吊裝”。

（11）電工檢修時，必須掛停電牌，停電牌必須誰掛誰摘；電工作業必須穿絕緣鞋，并有專人監護。

（12）停送電必須按操作規程執行。

（13）焊工作業時，氧氣瓶、乙炔氣瓶間距不準少于５米。

（14）按照《安全技術操作規程》規定，需佩戴安全帽人員必須佩戴安全帽，車工、焊工等需配戴眼鏡的工種，必須配戴眼鏡，焊工必須穿好絕緣鞋，否則不準上崗；車工工作時嚴禁戴手套。

（15）各種消防器材不準隨便動用，安放地點周圍不準堆放其它物品，消防器材必須按規定進行檢驗及更換。

（16）嚴格執行交接班制度，下班必須切斷電源、氣源，熄滅火種，清理場地。

14、凡違反本文件第十三款規定者，視情況分別處以5~200元罰款；公司處罰時，分廠廠長和本班班組長承擔連帶責任，分別按罰款額的1/2、1/3扣款。

二、工傷事故處理規定

　　為進一步建立和完善我公司安全生產的管理體系，最大限度地減少或杜絕傷亡事故的發生。根據國家和省、市的有關安全生產的管理規定及我公司的安全管理制度，結合公司的生產結構狀況，特制定本規定。

1、工傷事故的分類：

工傷事故分為責任事故、非責任事故、蓄意破壞事故三大類。

（1）責任事故是指由于有關人員的過失所造成人員傷亡或財產損失的事故。如：違章指揮、違章作業、違犯勞動紀律所造成的事故，設計、制造、安裝、檢驗失誤所造成的事故，能預測、預想到，并能采取措施可以避免，但由于人庫過失或存有僥幸心理所造成的事故都屬責任事故。

（2）非責任事故是指由于自然因素或屬于未知領域因素引起的不可抗拒的傷害事故。

（3）蓄意破壞事故，是指為了達到某種目的而人庫地故意制造出來的事故。

2、工傷事故的認定與處理：

（1）工傷事故是指職工在勞動過程中發生的人身傷害。

（2）發生工傷事故后根據公司有關部門的調查認定結果而確定事故責任。

（3）屬責任事故造成的人員傷害，對主要責任人給予200元罰款，部門領導50元罰款，對給公司造成重大損失的予以辭退，直至追究其法律責任。

（4）屬非責任事故，公司不進行處罰，但已發生過事故未采取有效措施，致使類似事故重復發生的，對部門領導給予100元罰款，責任人50元罰款。

（5）蓄意破壞事故。此類事故一經核實，公司將報公安機關進行調查處理，后果自負，直至追究其刑事責任。

3、其它規定：

（1）發生工傷事故后，部門隱瞞不報、現場被破壞或超過上報規定的期限，一切后果由部門主要領導負全部責任，公司不予承認。

（2）不按公司要求去處理、整改的不安全隱患或整改不及時造成的事故，分別由主要責任人、部門領導負責。

（3）本部門在一年內發生二起以上（含二起）工傷事故，每發生一次扣該部門200元，并以100元幅度遞增扣款。

（4）此規定如與上級的有關規定相抵觸，以上級的為準，與公司的其它規定相抵觸以本規定為準。

三、安全生產事故災難應急預案

一、總則

（一）編制目的

為了有效地預防和控制安全生產事故，規范安全生產事故災難的應急處置，提高事故應急救援工作效率，建立統一領導、職責明確、規范有序、科學高效的應急救援體系，最大限度地降低事故災難造成的危害程度，維護企業安定，促進經濟持續、快速、健康發展，特制定本預案。

（二）編制依據

根據《中華人民共和國安全生產法》、《河北省關于進一步加強安全生產工作的決定》、《河北省安全生產事故災難應急預案》、《路北區安全事故災難應急預案》等法律、法規及有關規定，制定本預案。

（三）適用范圍

本預案適用下列安全生產事故災難的應付工作。

1、造成3人以下死亡（含失蹤），或者一次重傷3人以上10人以下，一次急性職工中毒5人以上10以下，或者一次直接經濟損失30萬元以上100萬元以下的各類事故。

2、超出區人民政府和街道辦事處應急處置能力，跨多個領域（行業和部門）的安全生產事故災難。

3、公司上報區街道辦事處認為有必要響應的安全生產事故災難。

（四）工作原則

1、以人為本，預防為主。把保障人民群眾生命和財產安全作為應急工作的出發點和落腳點，提高全社會的安全防范意識，落實各項預防措施，做好應急處置準備工作，將危害降到最小程度。

2、統一領導，分級負責。公司安全生產領導小組統一領導全公司安全生產事故災難的應急處置工作，負責公司內一般較大的安全生產事故的處置工作和較大、重大、特別重大安全生產事故的先期處置工作，并充分發揮分廠的自救作用。

3、平戰結合，資源整合。堅持全面規劃、資源整合，充分發揮生產應急救援第一響應者的作用，發揮經過專門培訓的兼職應急救援力量的作用。

4、依靠科技，加強合作。采用先進的預測、預警、預防、應急處置技術和救援裝備，提高預警預防水平。有關部門和單位應通力合作，加強信息的溝通。

5、廣泛宣傳，加強防范。加強應急救援知識的宣傳、教育和培訓，增強公眾的防災減災意識，建立健全社會各界支持、參與應對事故災難的救援工作機制。

二、組織機構及職責

（一）應急指揮部組成及職責

在公司安全生產領導小組的領導下，設立公司安全生產事故災難應急指揮部（以下簡稱公司“應急指揮部“），由公司總經理高繼東擔任總指揮，公司安全生產領導小組人員為成員。

指揮部主要職責是：

1、擬定公司安全生產事故災難應急預案

2、協調與自燃災害、公共衛生和社會安全害發事件應急救援機構以及有關部門、單位之間的關系。

3、決定啟動辦事處安全生產事故災難應急預案。

4、組織、指揮、協調安全生產事故災難應急處置工作。

5、貫徹落實國家、省、市、區應急領導機構和公司的決定。

6、承擔公司突發公共時間應急事故其它工作。

7、協助市、區政府及街道辦事處啟動的有關安全生產應急預案的執行。

8、及時匯報并請求區政府啟動超出我公司應急處置能力的安全生產事故災難預案。

（二）應急指揮部分組成員職責

在本預防適用范圍內，在指揮部的統一指揮下，其成員分組職責如下：

1、綜合組

組長：尹維權

成員：鄭福銀、劉瑞泉。

主要任務是：

（1）負責傳達指揮部指令

（2）負責與指揮部成員的聯系，掌握各項工作進展情況。

（3）負責安全生產事故的危險性評估。

（4）負責與上級安監部門聯系和信息的統計工作。

（5）負責協調有關應急救援力量參加事故搶救。

（6）承擔應急指揮部交辦的其它工作。

2、搶險和治安保衛組

組長：王勝利

派出所干警、相應社區和發生事故的單位負責人。

主要任務：

（1）負責控制危險源，防止事故繼續擴大。

  （2）負責聯系和搶救受害人員，安全轉送傷員。

（3）負責組織群眾撤離，指導群眾開展自救和互救等工作。

（4）負責組織事故現場保護，為事故調查處理提供取證依據和資料；維護事故發生區域治安秩序和疏散事故區域的無關人員。

（5）負責處置與事故有關的其他治安突發事件和現場救援治安秩序。

3、事故現場調查安全組

組長：閆碩、云紹莉

主要任務：

（1）負責搜集與事故有關的各種物證、資料以及證人證言。

（2）負責勘察危險有害物質的種類和事故波及范圍。

（3）負責提出對事故發生單位有關責任人員的處理建議和上報有關材料。

（4）負責與區專家組配合完成專家組的相關工作。

4、宣傳衛生通信組

組長：張軍先、惠曉紅

（1）負責織傷員的醫療救治、衛生防疫工作。

（2）負責危險現場通信暢通。

（3）負責現場綜合文字、信息整理及報送工作。

（4）負責制訂新聞報道方案，經批準適時向有關媒體發布事故進展和處置情況。

5、后勤保障組

組長：張杰、楊立

（1）負責協調和聯系需要應急救援交通工具、器材、供電、通信等急救物資。

（2）負責落實事故應急救援所需經費及應急工作人員必備的食宿等生活保障工作。

（3）負責配合有關單位做好傷亡人員的撫恤和安置。

（4）負責配合有關單位做好傷亡人員親屬的接待。

三、應急預案機制

（一）事故隱患監控與事故報告

1、事故隱患監控

公司安全生產工作領導小組負責公司安全生產事故隱患接收、報告、處理、統計分析工作。

各部門應建立健全并及時更新重大事故隱患和重大危險源監控數據庫，制訂監控方案和程序，進行風險分級。對可能引發安全生產事故的險情，應及時向公司安全生產工作領導小組匯報。

自燃災害、公共衛生和社會安全等方面的突發事件可能引發安全生產事故災難的信息，各部門也應及時向公司安全生產工作領導小組匯報。

對涉及國家秘密、商業秘密的重大安全信息按有關規定做好保密工作。

2、事故報告

安全生產事故發生（發現）后，任何部門和個人有義務向公司報告。公司同時向街道辦事處報告，同時按有關規定的程序、時限向上級人民政府和應急指揮機構報告。

各受理責任主體在向上級報告時，應包括信息來源、時間、地點、范圍、性質、動態、影響情況和采取的應急措施等內容，并根據事態發展和處置情況及時續報。

（二）事故分級及預警行動

按事故災難的可控性、嚴重程度和影響范圍，安全生產事故分為一般（Ⅳ級）較大（Ⅲ級）、重大（Ⅱ級）、特別重大（Ⅰ級）四個等級。

一般（Ⅳ級）：造成3人以下死亡(含失蹤)，或危及3人以下生命安全，或30人一下中毒（重傷），或直接經濟損失在100萬元以下；或產生重大社會影響的突發性安全生產事故災難。

較大（Ⅲ級）：造成3人以上，10人以下死亡（含失蹤），或危及3人以上、10人以下生命安全，或30人以上、50人以下中毒(重傷)，或直接經濟損失100萬元以上、5000萬元以下，或產生重大社會影響的突發性安全生產事故災難。

重大（Ⅱ級）：造成10人以上、30人以下死亡（含失蹤），或危及10人以上，30人以下生命安全、或50人以上、100人以下中毒（重傷），或直接經濟損失5000萬元以上、1億元以下，或產生重大社會影響的突發性安全生產事故災難。

特別重大（Ⅰ級）：造成30人以上死亡（含失蹤），或危及300人以上生命安全，或100人以上中毒（重傷），或直接經濟損失超過1億元，或需要緊緊轉移安置10萬人以上的安全生產事故災難。

本預案有關數量的表述中，“以上”含本數，“以下”不含本數。

根據有關因素分析和趨勢預測，有可能發生Ⅳ、Ⅲ、Ⅱ、Ⅰ級安全生產事故，應及時進行預警并依次用藍色、黃色、橙色和紅色表示。一般安全生產事故的預警，由街道辦事處負責向全區或事發地發布。涉及到跨區級行政區劃的較大、重大、特別重大預警信息的發布，須經市政府或市政府授權的部門批準。

四、應急響應

（一）分組響應

應急響應堅持屬地管理原則，按照安全生產事故等級，分別響應，發生一般（Ⅳ級）事故及險情時，公司立即向街道辦事處匯報，啟動公司預案，聽從街道辦事處工作安排；發生較大（Ⅲ級）、重大（Ⅱ級）、特別重大（Ⅰ級）事故及險情超出街道辦本級應急處置能力時，公司請求街道辦事處和上級有關應急機構給予支持。

（二）應急處置

1、先期處置

發生一般（Ⅳ級）、較大（Ⅲ級）、重大（Ⅱ級）、特別重大（Ⅰ級）安全生產事故后，公司主要領導或分管領導應立即趕到現場，聽從調遣參與組織指揮公安、消防、醫療救援等相關應急救援隊伍進行先期處置，并根據實際情況，決定采取下列必要措施：

（1）立即實施緊急疏散和救援行為，組織群眾開展自救互救；

   （2）緊急調配轄區內應急資源用于應急處置；

（3）劃定警戒區域，采取必要管制措施；

（4）實施動態監測，進一步調查核實；

（5）向社會發出危險或避險警告；

（6）及時向區應急指揮部報告，并提出應急處置建議和支持請求；波及或可能波及其他區下屬辦事處的要同時向其通報；

（7）其它必要的先期措施

2、應急決策

公司接到一般、較大、重大、特別重大安全事故報告后，立即向街道辦事處報告，同時根據事故的性質、類別、危害程度、范圍、等級和可控情況，提出具體處理意見，報街道辦事處。公司根據情況，作出如下處置，其中較大、重大、特別重大安全生產事故還應根據省、國家應急指揮機構的指令進行處置：

（1）公司有關領導以及應急指揮部負責同志趕赴事發地，現場指揮應急處置工作；

（2）啟動公司安全生產事故災難應急預案；

（3）對事發地各部門、分廠作出具體的處置指示，責成公司相關組織立即采取相應的應急措施；

（4）配合街道辦派出的工作組、專家組或有關部門負責同志來事發地進行指導；

（5）調集專業處置力量和搶險救援物質救援；

（6）向街道辦事處報告，必要時，請求給予支持。

（7）落實省市區領導有關指示，及時將省市區領導指示傳達到公司各有關部門、社區居委會。

3、預案啟動

應急預案啟動后，公司及其辦公室要立即組織各有關單位按預案要求研究部署行動方案，責成有關部門和單位的負責同志及工作人員立即進入崗位，做好應急處置的各項準備工作，保證組織到位、應急求援隊伍到位、應急保障物資到位。

4、指揮協調

根據事件性質，嚴重程度和應急處置的需要，成立現場指揮部，由公司辦公室主任任指揮長，配合區應急指揮部領導負責研究制訂現場應急處置方案和措施，開展以下工作：

（1）對應急行動中的重大事項作出決策；

（2）統一指揮協調現場搶險救援；

（3）迅速消除安全生產事故的危害和危險源，劃定危害區域，維護社會治安；

（4）組織營救和救治受到傷害的人員，疏散、撤離、安置受到威脅的人員；

（5）組織協調有關方面搞好保障和支持；

（6）向區安全生產監督管理局及時報告事態發展和處置情況。

五、后期處置

（一）善后處置

公司配合上級有關部門做好善后處置工作，包括人員安置、補償，征用物資補償，災后重建，污染物收集、清理與處理等事項。盡快消除事故后果和影響，安撫受害和受影響人員，保障社會穩定，恢復正常秩序。

（二）保險

安全生產事故災難發生后，公司配合保險監管機構督促各類保險公司積極履行保險責任，迅速開展保險理賠工作。

（三）事故調查與應急救援工作總結

應急救援結束后，公司應總結分析應急救援工作的經驗教訓，提出改進救援工作的意見和建議，并形成報告，報送街道辦事處。事故調查處理工作，按照國家有關規定組織進行。

（四）獎懲與責任追究

公司對在安全生產事故災難應急工作中成績顯著的部門和個人給予表彰和獎勵。對不履行法定職責，造成嚴重后果的部門和個人，給予有關處分和處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

六、宣傳、培訓和演習

1、公眾信息交流

廣泛開展應急法律法規和預防、避險、避災、自救、互救常識的宣傳工作，提高全民安全生產和應急避險意識。

2、培訓

組織人員參加區安全局舉辦的涉及公司各部門、分廠以及救援人員的崗前培訓和業務培訓，提高應急救援人員的業務水平和專業能力。

3、演習

公司安全生產工作領導小組，犯罪監督指導有關部門的安全生產應急救援演習，演練工作，各部門及分廠應定期進行安全生產事故災難救援演練。

本預案由公司制定，公司辦公室負責解釋。今后根據上級有關法律、法規的制定和修訂情況，結合我公司安全生產事故的實際情況，適時進行修訂。

四、考勤制度管理規定

第一條  為規范員工正常出勤，維護公司良好辦公秩序和正常運轉，提高工作效率，保障員工合法權益，依據國家相關勞動政策和集團發《考勤管理辦法》（M2102），特制定本細則。

第二條  本細則適用于唐山清源環保機械股份有限公司（以下簡稱“公司”）全體人員。

第三條  考勤管理職責分工

1、辦公室：負責公司考勤體系建設、考勤管理的操作指導，對各部門員工的假期及考勤情況負有檢核、合理性把關及系統優化等職責。

2、各部門主管：對本部門員工各種假期的審核，并對本部門人員出勤信息真實性負責。

第四條  公司實行頭像刷卡考勤管理方式，考勤記錄作為判斷員工出勤情況的依據。

第五條  工作時間

上午7:45:00～11:45、下午13:00～17:00。

第六條  考勤周期

每月1日零時起至月末最后一日的二十四時為月度考勤周期。

    第七條  免刷卡人員管理

免打卡人員范圍：總經理、副總經理。

第八條  缺勤管理

1、遲到：于規定上班時間延遲15分鐘以內到勤的，必須在本部門領導帶領下方可入廠且每人每次罰款5元；每月遲到3次以上者，自第3次起罰款10元/次；

2、早退：于規定下班時間提前15分鐘以內退勤的，每人每次罰款5元；每月早退3次以上者，自第3次起罰款10元/次；

3、曠工：于規定上班時間延遲15分鐘以上至4小時以內到勤的，或規定下班時間提前15分鐘以上至4小時以內退勤的按曠工半日論；于規定上班時間延遲4小時以上到勤的，或于規定下班時間提前4小時以上退勤的，按曠工1日論；曠工天數按三倍事假工資扣款。

4、考勤記錄以刷卡機時間為準。

第九條  有以下行為之一的視為曠工

1、未按規定辦理請（續）假手續，以及雖提出申請但未獲批準而擅自不到崗的；

2、未辦理出勤異常審批手續又不按規定進行出勤的、休假期滿未歸者；

3、不服從工作安排或接受工作安排但無正當理由未按規定時間到崗的；

4、其它經公司認定視為曠工的行為。

第十條  出勤異常管理

1、出勤異常定義

出勤異常是指在應出勤的時間段內無出勤記錄。

2、核銷出勤異常申請、審批程序

發生出勤異常確有客觀原因需要核銷者，須由員工本人或本部門指定代理人注明原因并提出核銷申請，經直接主管核實并審批后方可核銷。

（1）對于因公臨時外出、加班、調班、補休，上下班未能及時刷卡（超出刷卡時間）等情況導致的異常出勤，經主管確認后視為正常出勤。

（2）對于因故臨時請假、遲到、早退、曠工等情況，未及時刷卡或進行出勤登記，造

成無出勤記錄的，經主管確認后按異常出勤處理。

 3、審批要求

員工出現異常后，如確因突發事件無法及時報告主管，異常發生之日起3個工作日內補辦手續并經直接主管核準，最長要于次月3日之前處理完，最后以主管核準意見作為出勤結果。

第十條  公司鼓勵員工提高工作效率，原則上不允許加班。如遇特殊情況確需加班時，應提前申請，經部門主管審核，辦公室批準后方可加班，特殊情況可事后補辦申請。

第十一條  相關規定

1、員工應按申請加班的具體時間進行刷卡，加班最小計量單位為小時，未滿30分鐘，不予計算；滿30分鐘，不滿1小時，按1小時計算。

2、加班員工如在加班時間內擅離職守，以曠工論處。

3、員工延時加班、休息日加班后，主管應安排補休與之抵消；補休以4小時(即半天)為計算單位。月累計不足4小時，不得安排補休。

第十二條  假期

假期包括事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、工傷假、公假等，以上假期在保障工作合理安排的前提下，依照當地政府法令法規規定執行。

1、事假：員工私事須親自處理者。

2、病假：員工提供公司所在地縣（區）級及以上醫療機構開具的診斷證明。

3、婚假：員工在工作期間內辦理結婚手續的，提供結婚手續原件及復印件可享受15天婚假。

4、喪假：因直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）亡故請假。須在喪假結束后提供親屬死亡證明等相關復印件（以人事檔案、當地證明（派出所蓋章）為準），可休喪假3天，休假期間工資照發。

5、產假：符合國家計劃生育的女性員工，提供醫院證明材料可在分娩前后請休產假共158天，難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

6、護理假：配偶符合國家計劃生育政策的，須提供配偶生育、節育證明。

7、工傷假：指員工發生工傷事故后,在單位治療和休養期間，按工傷假對待。

8、公假：公假屬于正常出勤，員工申請公假須經辦公室批準，有下列情況之一的，按公假處理：

（1）參加政府舉辦的集會或與其職務有關的考試或訓練；

（2）應國內外機關團體邀請參加與其職務有關的各項活動；

（3）其它依照國家和地方法規,可按公假處理的事情。

第十三條  其他相關規定

1、以上所有假期，全體員工均需事前向上級主管領導請假，填寫員工請假單，按照審批權限逐級審批、辦公室備案后方可休假；高層正職人員需經集團總經理審批，報集團人力資源部備案后方可休假；高層副職人員需由公司總經理審批，請假3天以上的經公司總經理審批，集團總經理審批，并集團人力資源部備案后方可休假。遇特殊情況不能事前請假的，須事先告知，并在事后1個工作日內補辦請假手續，否則按曠工論處；

2、未經相關主管批準而擅自休假，按曠工論處。

3、員工請假，假期內含法定假日和公休日。

4、各種假期未休滿返崗工作的，應及時銷假，并刷卡出勤；假期已滿未能返崗工作的，應及時履行續假手續。

5、婚假、產假、喪假須一次性申請，不得分開享用。

第十四條  員工出差前必須提前書面提出申請，經相關主管批準后方可出差。特殊情況可事后24小時之內補辦申請。

第十五條  特殊人員考勤管理依照集團《考勤管理辦法》（M2102）中第十五條相關規定執行。